สถาบันฝึกอบรม HRDZENTER บริการรับจัดฝึกอบรม สัมมนา Training ทุกหลักสูตร และ First Aid CPR

ประเภทสินค้า

                   Download

    **  Form Public 

     **  Form In-house

     **  Calendar 2020 

ประเภทสินค้า : September » 14 กันยายน 2563
14 กันยายน  2563
สถิติการชม : 111 ครั้ง
14 กันยายน 2563
 
 

หลักสูตร   สวัสดิการ- ลงโทษ - เลิกจ้าง ที่ผู้บริหาร และ  HR ห้ามพลาด !!! 

     

วันจันทร์ที่  14 กันยายน 2563 เวลา 9.00 น. – 16.00 น.

 @ Jasmine City Holel  ซอยสุขุมวิท 23  ใกล้ BTS อโศก  กรุงเทพฯ  ** สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง 

 


วิทยากร  อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

ชำระค่าสัมมนาก่อน 10 วัน ลดเหลือเพียงท่านละ  3,500 บาทเท่านั้น   

(จากราคาปกติท่านละ 3,900 บาท)

 

 

**ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย


 

 

หัวข้อการอบรม 


     

1.      การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย -ให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ต้องดำเนินการอย่างไร..?
2.      การทำสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน-การกำหนดค่าจ้าง-การกำหนดค่าสวัสดิการ-ข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้างต้องทำอย่างไร..?
3.      การทำสัญญาจ้างพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำต้องกำหนดค่าจ้าง - สวัสดิการและข้อห้ามไว้ใน
         สัญญาจ้างอย่างไร..?  (มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา )

 4.      สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างทุกเดือนอะไร..? เป็นค่าจ้าง - อะไร..? ไม่เป็นค่าจ้าง
5.      สวัสดิการที่เป็นค่าจ้างจะแก้ไข - เปลี่ยนแปลงไม่ให้เป็นค่าจ้างให้มีผลทางกฎหมาย ต้องดำเนินการอย่างไร..?
6.      ทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดต่อกฎหมาย บังคับใช้ไม่ได้เป็นโมฆะเป็นสัญญาจ้างอย่างไร..?
7.      ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องเงินประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง..?
8.      นายจ้างมีสิทธิหักเงินค่าจ้างลูกจ้างได้มีหักค่าอะไรบ้าง..?
9.      ให้ลูกจ้างไปทำงานนอกสถานที่ จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง - ค่าเดินทาง - ค่าที่พัก - ในประเทศหรือต่างประเทศ - กฎหมายกำหนดอย่างไร..?

10.  พนักงานขับรถรับ - ส่งสินค้า ต้องจ่ายค่าจ้าง - ค่าล่วงเวลา - ค่าเที่ยว อย่างไร..? 

11.  พนักงานขับรถรับ - ส่งผู้บริหาร ต้องจ่ายค่าจ้าง - ค่าล่วงเวลา - ค่าสวัสดิการ อย่างไร..? 

12.  ตกลงกับลูกจ้างให้ทำงานเกินเวลาปกติวันละ 2 ชั่วโมงไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้แต่จ่ายเป็นเหมาจ่าย เป็นเงินพิเศษนายจ้างทำได้เพียงใด..? 

13.  ต้องการลดค่าจ้างตำแหน่งเซลล์ขายสินค้าในองค์กร เพื่อจ่ายเป็นเงินค่าคอมมิชชั่น ต้องทำอย่างไร..? 

14.  เมื่อผู้บริหารปฏิบัติงาน-ควบคุมงานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายพิสูจน์ได้ว่ามีความเสียหายเป็นแสนๆ จะลงโทษอะไรได้บ้าง...? 

15.  ไม่ปฏิบัติงานตามเอกสารคำแนะนำการปฏิบัติงาน เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายรุนแรง เอาผิดใครได้บ้าง..? 

16.  ย้ายหรือลดตำแหน่งงาน ผู้บริหารหรือหัวหน้างานไปปฏิบัติงานตามหน่วยงานในองค์กรปฏิบัติให้ถูกกฎหมายต้องทำอย่างไร..? 

17.  มีคำสั่งย้ายผู้บริหารไปปฏิบัติงานตามสาขาฯที่นายจ้างเป็นเจ้าของกรณีลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งไม่ไปตามคำสั่ง นายจ้างต้องทำอย่างไร...? 

18.  ให้ลูกจ้างไปทำงานในบริษัทฯ ในเครือซึ่งเป็นนายจ้างคนเดียวกัน แต่คนละชื่อบริษัทฯ ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามกฎหมายอย่างไร..? 

19.  อยากให้ทำงานในวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างกำหนดไว้ และเปลี่ยนวันหยุดไปเป็นวันอื่นต้องดำเนินการอย่างไร..? 

20.  ทำตัว - หูอื้อ - มึน - ในแต่ละเดือน - แต่ละปี - มาทำงานสายจนมีเพื่อนๆตั้งฉายาให้นายจ้างเตือนแล้วไม่ปรับปรุงตัว 

       ให้ดีขึ้น (อยากเลิกจ้าง) ให้ออกโดยไม่จ่ายค่าใดๆต้องจัดการอย่างไร..? 

21.  ทำตัว - ดื้อ - หัวหมอ ในแต่ละปีลากิจ - ลาป่วย มากเกินความจำเป็น (อยากเลิกจ้าง) ให้ออกโดยไม่จ่ายค่าใดๆ ต้องทำอย่างไร..?

22.  นายจ้างย้ายกิจการไปยังที่แห่งใหม่ลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายตามไป นายจ้างเลิกจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

23.  นายจ้างเปลี่ยนนิติบุคคล - เปลี่ยนนายจ้างใหม่ลูกจ้างไม่เห็นด้วย นายจ้างเลิกจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

24.  มีความประสงค์เลิกจ้างพนักงานเพื่อปิดกิจการเนื่องจากประสบปัญหาด้านเศรษฐกิจ - ธุรกิจเดินหน้าไปไม่ได้ นายจ้างจะปฏิบัติให้ถูกต้องตาม

       กฎหมาย ต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.? 

25.  มีปัญหาเรื่องสุขภาพซึ่งป่วยนอกงานและลาหยุดงานมาก (เลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย) นายจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

26.  อยากเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีความผิด ให้ออกก่อนเกษียณงานตามข้อบังคับในการทำงาน ปฏิบัติให้ถูกกฎมายและป้องกันมิให้ลูกจ้าง ฟ้องศาล

       แรงงานภายหลัง ต้องทำอย่างไร..?  (มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา )

27. นายจ้างหยุดกิจการเป็นบางแผนก เพื่อปรับปรุง-พัฒนากระบวนการผลิตโดยไม่ให้พนักงานเข้าทำงานต้องแจ้ง-ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..? 

28.  นายจ้างปิดกิจการเป็นบางแผนก  (เลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย ) ) นายจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

29.  นายจ้างปิดกิจการทั้งบริษัทฯ เพราะเหตุประสบภัยทางธรรมชาติ ร้ายแรง นายจ้างต้องแจ้งต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

30.  วันลากิจได้รับค่าจ้าง - ลาพักผ่อนประจำปี - เมื่อลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้างในแต่ละกรณีจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

31.  เกษียณงานไปแล้วนายจ้างต้องการจ้างให้ทำงานอีกทำสัญญาจ้างงานปีต่อปีนายจ้าง ต้องกำหนดค่าจ้าง-ค่าสวัสดิการและ         เงื่อนไขการจ้าง

       อย่างไร..?  ( มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา )

32.  ความผิดที่ผู้บริหาร-หัวหน้างาน เป็นผู้ลงโทษเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..?

33.  ความผิดที่ผู้บริหารงาน HR. เป็นผู้ลงโทษเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..?

34.  ความผิดที่เป็นกรณีไม่ร้ายแรงที่มีโทษ เป็นใบเตือนหรือพักงานพิจารณาจากอะไร..?

35.  ความผิดที่เป็นกรณีร้ายแรจะต้องเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ พิจารณาจากอะไร..?

36.  การกระทำอันไม่เป็นธรรมเป็นการปฏิบัติ ต่อลูกจ้างอย่างไร..?

37.  การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างไร..?

38.  นายจ้างผิดนัดจ่ายเงินค่าต่างๆต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี หรือ ร้อยละ 7.5 ต่อปีมีเงินค่าอะไรบ้าง..?

39.  การเรียกร้องสิทธิเงินค่าต่างๆที่มีอายุความ 2 ปีและอายุความ 10 ปี มีเงินค่าอะไรบ้าง..?

40.  การเรียกร้องสิทธิทางผู้ตรวจแรงงาน กับทางศาลแรงงานแตกต่างกันอย่างไร..?

 

  • ถาม - ตอบ - แนะนำ
  • ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - HR. - บุคคลทั่วไป
  • ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย

 


ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์
   • เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9  ปี  (4 สมัย)
   • เป็นผู้ประนอมคดีในชั้นศาลแรงงานกลาง กรุงเทพ

   • เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน
   • เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน
   • เป็นอนุกรรมการประกันสังคม สำนักงานใหญ่ จ.นนทบุรี
   • เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัท ดับบลิว เอส เอส กรุ๊ป ประเทศไทย จำกัด

   • เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัท ดับบลิว เอส เอส กรุ๊ป ประเทศไทยจำกัด

1.  วิทยากรบรรยายหลักสูตร ประเด็นเกิดวิกฤต  โรค COVID-19 ระบาด  นายจ้างรับมืออย่างไร..รุ่นที่ 3

2.  วิทยากรบรรยายหลักสูตร 30 ประเด็นเด็ด !!! ในการปรับลดค่าจ้าง-เลิกจ้าง  ช่วงวิกฤต Covid-19   นายจ้างและฝ่าย HR 

     ควรรับมืออย่างไรให้ถูกต้อง

3.  วิทยากรบรรยายหลักสูตร40ประเด็น เด็ดๆ..ที่ผู้บริหารงานHR.มือใหม่ต้องรู้

4วิทยากรบรรยายหลักสูตรการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU.

5วิทยากรบรรยายหลักสูตรการบริหารงาน-บริหารคนของนายจ้างในบริษัทเอกชน

6วิทยากรบรรยายหลักสูตรสวัสดิการ-ลงโทษ-เลิกจ้างที่ผู้บริหารและHR.ห้ามพราด

7วิทยากรบรรยายหลักสูตรการบริหารงานHR.ที่กล่าวโทษ-เลิกจ้าง-ต่อสู้ให้ชนะคดี

8วิทยากรบรรยายหลักสูตรเทคนิคการเจรจาต่อรองข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน

9วิทยากรบรรยายหลักสูตรการเขียนสัญญาจ้าง-เขียนระเบียบปฏิบัติ-ประกาศ-คำสั่ง

10.วิทยากรบรรยายหลักสูตรUpdate กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่ใช้ปี 2563

11.วิทยากรบรรยายหลักสูตรการบริหารและขอบเขตการใช้อำนาจตามหน้าที่ของหัวหน้างาน


 

 

 

 

 

 

ค่าใช้จ่ายในการอบรม 

รวมค่าเอกสารประกอบการอบรม ค่าอาหารว่าง 2 มื้อ อาหารกลางวัน 1 มื้อ   รับของที่ระลึกจากสถาบันและใบรับรองวุฒิบัตร


สถานภาพ 

ค่าลงทะเบียน 

ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%

ภาษีหัก ณ ที่จ่าย1.5%

ราคาสุทธิ 

ราคาปกติท่านละ 

3,900

273

58.50

4,114.50

ชำระก่อนวันอบรม 10 วัน

3,500

245

52.50

3,692.50

สมัคร 3 ท่าน ๆ ละ 

3,300

231

49.50

3,481.50

 

รายละเอียดหลักสูตรอื่น ๆ  เพิ่มเติมได้ที่นี่  คลิ๊ก  http://www.hrdzenter.com/

สำรองที่นั่ง  ติดต่อเพิ่มเติมได้ที่    คุณธนนันท์     090 645 0992 , 089 606 0444, Line :  hrdzenter

คุณพลอย 089 773 7091 www.hrdzenter.com ,E-mail : hrdzenter@gmail.com ,   www.facebook.com/hrdzenter,  IG : hrd_zenter 

วิธีการชำระเงิน   เช็คสั่งจ่ายในนาม   บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด

โอนเงินเข้าบัญชีนาม  บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด 

>> ธนาคารไทยพาณิชย์  สาขาเซ็นทรัลพลาซาลาดพร้าว บัญชีออมทรัพย์  เลขที่  206-237-1740

(กรุณาส่งสำเนาใบฝากเงิน พร้อมใบสมัครมายังบริษัทเพื่อยืนยันการชำระเงิน และใช้เป็นหลักฐานการสมัครทางอีเมล์  : hrdzenter@gmail.comLine : hrdzenter 

(ผู้เข้าอบรมรับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนเงินข้ามจังหวัด)

 

 

การแจ้งยกเลิก1. ผู้สมัครสามารถที่จะยกเลิกการเข้าอบรมได้ ในกรณีที่ท่านยกเลิกก่อนวันงาน 10 วัน  โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย 

2. กรณีที่ท่านแจ้งยกเลิกก่อนวันสัมมนาก่อนวันงาน 1-7 วัน บริษัทฯ จะหักค่าธุรการ ร้อยละ 30 ของค่าสมัคร 

3.และในกรณีที่ท่านยกเลิกในวันสัมมนาหรือไม่มาตามที่ส่งใบสมัครมาแล้ว   บริษัทฯจะไม่คืนเงินใด ๆ  ทั้งสิ้น   หรือหากท่านยังไม่ชำระค่าสัมมนา  ทางบริษัท ต้องขอเก็บค่าธุรการจำนวน  30 %  ทันที   

 

ขอขอบคุณที่ท่าน ได้ให้โอกาสในการนำเสนอ และหวังเป็นอย่างยิ่งในการให้บริการ เพื่อการพัฒนาบุคลากรในองค์กรของท่าน 


 
 
คลฺีก Download ใบสมัคร
 
 
 
Online:  2
Visits:  2,468,939
Today:  1,369
PageView/Month:  1,318