|
รายชื่อหลักสูตร
- 40 ประเด็น เด็ดๆ..ที่ผู้บริหารงานHR.มือใหม่ต้องรู้
- Updateกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่ใช้ปี2563
- การบริหารงาน-บริหารคนของนายจ้างในบริษัทเอกชน
- สวัสดิการ-ลงโทษ-เลิกจ้างที่ผู้บริหารและHR.ห้ามพลาด
- เทคนิคการเจรจาต่อรองข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน
- การเขียนสัญญาจ้าง-เขียนระเบียบปฏิบัติ-ประกาศ-คำสั่ง
- การปฏิบัติตนที่ดีขณะเป็นลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ
- กฎหมายแรงงานและประกันสังคมสำหรับลูกจ้างในองค์กร
- เจาะลึก...การสรรหาว่าจ้างพนักงานใหม่เข้าทำงานในองค์กร
- เลิกจ้างอย่างไร.ไม่ให้เกิดปัญหาลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง
- การบริหารและขอบเขตการใช้อำนาจตามหน้าที่ของหัวหน้างาน
- การนำเข้าและจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU.
- การบริหารงานกรณีสอบสวนความผิด-ลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้าง
- การกำหนดหรือแก้ไขข้อบังคับในการทำงานของนายจ้างฉบับสมบูรณ์
- กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร,หัวหน้างาน ยุคใหม่
- เทคนิคการลงโทษทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมายตามกฎหมายแรงงาน
- เทคนิคการบริหารแรงงานสัมพันธ์สำหรับผู้บริหาร
- เทคนิคการจัดทำสัญญาจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย
- เทคนิคการจัดทำประเมินความเสี่ยงตามกฎหมาย
- การบริหารและการควบคุมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม
- กฎหมายแรงงานสำหรับการพัฒนาองค์กร : HR Law for Organization Development
- สัญญาจ้างงานเพื่อการบริหารเชิงกลยุทธ์ : Strategic Employment Contract
- การจัดทำและปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน : Working Rules & Regulations
- กฎหมายแรงงานว่าด้วยค่าจ้างและสวัสดิการ : HR Law in Wage & Welfare
- การบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ : Strategic Employee Relations Management
- เทคนิคการสอบสวนและการลงโทษทางวินัย : Investigation & Disciplinary Action
- กฎหมายแรงงานว่าด้วยการเลิกจ้างและลาออก : HR Law in Employment Termination
|
|
