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āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ #āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļīāđāļĄāđāļĨāļ°āđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļđāđāļāļģāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĨāļēāļ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāđāļ§āļĒ DISC āļāļāļąāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ #āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļĒāļļāļāļāļīāļāļīāļāļąāļĨ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ #āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģ āļāļąāđāļāļāļ·āđāļāļāļēāļ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ Chat GPT & AI āļāļĒāđāļēāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ #āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĒāļāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļāļĨāļāļĩ2569
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāđāļēāļāđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļāļēāļāđāļāļ OJT
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ #āđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļģ Job Description āđāļĨāļ°āļāļģāļŦāļāļāļāļąāļ§āļāļĩāđāļ§āļąāļāļāļĨāļāļēāļ (KPIs)
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ #āļāļīāļāļ§āļīāļāļĒāļēāđāļāđāļĄāļāđāļēāļ§āđāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļ·āđāļāļāđāļēāļĒāļāļēāļĒāļāļĨāđāļāļ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļ§āļĒ 8D Report āđāļĨāļ° 5 Why Analysis by 5 GEN
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āļāļąāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāļĄāļ·āļāđāļŦāļĄāđ (HR New Comer)
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāļēāļĢāđāļāđāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āđāļĢāļāļāļēāļāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāđāļQMR
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄ ISO140012015
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āļāļēāļĢāļāļāļĄāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļĩāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāđāļē-āļŠāđāļāļāļāļ āļ āļēāļĐāļĩāļĻāļļāļĨāļāļēāļāļĢ āđāļĨāļ°āļāđāļāļāļāļĨāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļ§āļĒ 8D Report āđāļĨāļ° 5 Why Analysis by 5 GEN
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ HR for Non-HR
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ (Effective Meeting Report Writing)
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļāļāļāļļāļāļŠāļāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļ āļāļĩāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļąāļāļāļąāļāđāļāđ 1 āļāļļāļĨāļēāļāļĄ 2568
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āļāļēāļĢāļāļģāļĢāļļāļāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļāļīāļāļāđāļāļāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļģāļĢāļļāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļŠāļĄāļąāļĒāđāļŦāļĄāđ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ CQI-17 āļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļīāđāļĻāļĐ āļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĢāļĩ
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āđāļ§āđāļāđāļāļāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāļāļļāļāļāļĩāđ āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļĩāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđāļāļāļāļāđāļēāļ āļāđāļēāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄāđāļāđāļāļĩāđ
āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§
āđāļĨāļ°
āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļļāļāļāļĩāđ
āļāļąāđāļāļāđāļēāļāļļāļāļāļĩāđ
āļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ
āđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļē
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