วิทยากรอิสระที่ชำนาญด้านการละลายพฤติกรรมมานานกว่า ยี่สิบห้าปี ทำหน้าที่สำคัญคือการ กระตุ้นทางใจแก่บุคคลหรือกลุ่ม
ให้มีความพร้อมในเรื่องที่จะเปลี่ยนแปลง โดยจัดให้เป้าหมายอยู่ภายในสถานการณ์หนึ่งเพื่อบีบให้พวกเขาต้องสร้างพฤติกรรมใหม่
และปฏิบัติให้ประสบผลสำเร็จภายใต้สถานการณ์
กลุ่มเป้าหมายจะเรียนรู้ถึงพฤติกรรมใหม่ที่จะต้องผสมผสานบุคลิกลักษณะและความรู้สึกเข้าด้วยกัน
รวมถึงสร้างการเรียนรู้โดยกระบวนการ Activity Based Learning (ABL) ที่เปลี่ยนองค์ความรู้ให้เป็นกิจกรรม เพื่อให้เรียนรู้ด้วยวิธีการเล่น
ภายใต้แนวคิด ของ Albert Ellis ด้วย ABC Model คือการกระตุ้น (Antecedents) ให้เกิดแรงขับเคลื่อนของทีม ด้วยการละลายพฤติกรรม
สร้างการเรียนรู้ด้วย (ABL) เพื่อให้เกิดพฤติกรรม (Behavior) ทำให้เกิดผลลัพท์ (Consequence) ในระดับบุคคล (Individual) ระดับทีม (Teamwork)
การสร้างกระบวนการร่วมมือในการเรียนรู้ของกลุ่มบุคคล (Collaborative Learning) เพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนความคิด ความร่วมมือในการแก้ปัญหา
และความยั่งยืนในการพัฒนา และปัจจัยระดับบุคคลที่ส่งผลถึงประสิทธิภาพของทีม คือเรื่อง ทักษะการใช้ความคิด ซึ่งต้องอธิบาย
และฝึกกระบวนความคิดด้วยกิจกรรม เพื่อให้เห็นถึงปัญหาและวิธีการแก้ปัญหาสร้างมุมมองทางความคิดแบบ
เป็นระบบ สามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ร่วมกันไปพัฒนาการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยแบบจำลองความคิด
(Conceptual Model) 4 point play Chana model