หลักสูตร 40 ประเด็น เด็ดๆ... ที่ผู้บริหารงาน HR มือใหม่ต้องรู้ !!!

หลักสูตร 40 ประเด็น เด็ดๆ... ที่ผู้บริหารงาน HR  มือใหม่ต้องรู้ !!!

หัวข้อในการสัมมนา

1. การดำรงตนที่ดี เป็นแบบอย่างที่ดีต่อลูกจ้างอื่น ผู้บริหาร HR. หรือหัวหน้างาน ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

2. การรักษาความลับขององค์กร การใช้อำนาจตามหน้าที่ การถ่ายทอดคำสั่ง ผู้บริหาร HR. ปฏิบัติอย่างไร..?

3. การทำให้พนักงานรักองค์กร อยู่กับองค์กรได้นานๆ ผู้บริหาร HR.และหัวหน้างานต้องดำเนินการอย่างไร..?

4. การเขียนสัญญาจ้างทดลองงานและที่ผ่านการทดลองงาน แต่ละสัญญาจ้าง ต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร..?

5. การขยายระยะเวลาทดลองงาน หรือการบอกเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดลองงาน ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

6. ทำสัญญาจ้าง 11 เดือน เมื่อครบแล้วให้ออก ทำสัญญาใหม่ เมื่อเลิกจ้างสัญญาฉบับที่สองต้องจ่ายอะไรบ้าง..?

7.  ลูกจ้างได้รับสิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ที่มีผลบังคับใช้ วันที่ 7 ธันวาคม 2568 อะไรบ้าง..?

8. พบปัญหาพนักงาน ลางานมาก หรือลาออกจากงานบ่อยๆ ผู้บริหาร HR. เข้าตรวจสอบและแก้ปัญหาอย่างไร..?

9. ปัญหาที่ทำให้พนักงานฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ทำผิดวินัยบ่อยๆ มาจากอะไร..? มีจุดอ่อนตรงไหน

10. การแก้ปัญหาเพื่อป้องกันมิให้พนักงานทำผิดวินัยบ่อยๆ ผู้บริหาร HR. หรือหัวหน้างานดำเนินการอย่างไร..?

11. เทคนิค..การจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้กับพนักงาน นายจ้างต้องกำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไขการจ่ายอย่างไร..?

12. การแก้ไข เปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ HR. ดำเนินการอย่างไร..?

13. กรณีพนักงานเข้าร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน HR.ต้องเตรียมข้อมูล เพื่อเข้าไกล่เกลี่ยปัญหาอย่างไร..?

14. นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างพนักงานก่อนวันเกษียณตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน HR. ดำเนินการอย่างไร..?

15. เกษียรงานแล้ว ทำสัญญาจ้างให้ทำงานอีก กำหนดเงื่อนไขการจ้าง กำหนดค่าจ้าง ค่าสวัสดิการกำหนดอย่างไร..?

16.วันหยุดตามประเพณีได้กำหนดแล้ว ต้องการเปลี่ยนไปหยุดในวันอื่น (สลับวันหยุด) HR. ดำเนินการอย่างไร..?

17. วันหยุดประจำสัปดาห์ คือวันอาทิตย์เมื่อมีนโยบายเปลี่ยนไปหยุดในวันอื่น.กรณีลูกจ้างไม่ยินยอมทำอย่างไร..?

18. กรณีลูกจ้างได้นำรถยนต์ส่วนตัวมาใช้ในการทำงานให้กับนายจ้าง ได้รับค่าเสื่อมรถยนต์ จากนายจ้างอย่างไร..?

19. กรณีจัดรถนำเที่ยวให้กับพนักงาน ไปพักผ่อนประจำปี กรณีมีพนักงานชกต่อยกันมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?

20. หลังเลิกงานแล้วจัดงานเลี้ยงประจำปีให้พนักงานเมาจำหน้ากันไม่ได้ชกต่อยกันในงานเลี้ยงมีความผิดอย่างไร..?

21. จ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้ไปทำงานในประเทศ หรือต่างประเทศ กำหนดอย่างไร..นำไปหักภาษีหรือไม่ เพราะอะไร..?

22. กรณีพนักงานมาทำงานสายบ่อยๆเป็นอาจิณ  ผู้บริหารมีนโยบายให้แก้ปัญหาระยะยาว HR. ดำเนินการอย่างไร..?

23. ประเภทลางานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ เมื่อหัวหน้างานยังไม่อนุมัติการลาก็หยุดงานไป HR. ออกกฎเหล็กอะไรบ้าง..?

24. ภายในปีลาป่วยเพื่อเอายอดในรอบปี ป่วยทุกอาทิตย์ ป่วยวันเดียว ป่วยไม่จริง ลาป่วยเท็จ HR. จัดการอย่างไร..?

25. หัวหน้างานมีพฤติกรรม อนุมัติการลางานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ ผู้บริหารตรวจสอบ และลงโทษทางวินัยอย่างไร..?

26. มีพนักงานเข้าร้องทุกข์เหตุผลไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการประเมินผลงานประจำปี HR. ดำเนินการอย่างไร..?

27.พนักงานปฏิบัติตนไม่เหมาะสม ทำผิดวินัยบ่อยๆ ก่อนมีคำสั่งย้ายหน่วยงาน ตรวจสอบข้อมูลหลักฐานอะไรบ้าง..?

28. ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับเงิน ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด มีตำแหน่งอะไรบ้าง..?

29. รับเข้าทำงาน ด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร บอกเลิกจ้างด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?

30. ทำงานได้รับความเสียหาย นายจ้างไม่เลิกจ้าง ให้ชดใช้ค่าเสียหาย ให้ผ่อนชำระเป็นรายเดือน ดำเนินการอย่างไร..?

31. กรณีมีพนักงานร่วมกันชุมนุม กดดันนายจ้างเพื่อให้จ่ายค่าสวัสดิการตามต้องการ ผู้บริหาร HR. เผด็จศึกอย่างไร..?

32. กรณีมีพนักงานลาออกจากงานต่อหัวหน้างาน  เมื่อผู้มีอำนาจทราบแล้ว แต่ยังไม่อนุมัติการลาออกจะมีผลเมื่อใด..?

33. กรณีมีพนักงานลาออกจากงาน วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดที่สะสม วันลากิจได้รับค่าจ้างได้รับสิทธิอย่างไร..?

34. ในระหว่างเป็นลูกจ้างนำความลับทางการค้าไปเปิดเผยให้บุคคลภายนอก หรือคู่แข่งทางการค้ามีความผิดอย่างไร..?

35. ทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป นายจ้างยึดเงินประกันการทำงาน ยึดเงินค่าจ้างชดใช้ค่าเสียหายทำได้หรือไม่..?

36. ลูกจ้างยื่นหนังสือลาออก ต่อมาไม่มาทำงาน หายไปเลย ออกจากงานก่อนครบ 30 วัน ต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

37. องค์ประกอบที่ นายจ้าง ผู้บริหาร HR. พิจารณาความผิดเป็นกรณีร้ายแรงหรือเป็นกรณีไม่ร้ายแรงพิจารณาจากอะไร..?

38. การออกหนังสือเตือน เขียนข้อความให้มีผลตามกฎหมายแรงงาน ให้มีผลต่อการผิดซ้ำคำเตือน มีข้อความอย่างไร..?

39. การออกหนังสือเลิกจ้าง เขียนให้มีผลต่อการนำเสนอและขยายความต่อศาลได้ ต้องมีข้อความ และอ้างอิงอะไรบ้าง..?

40. เมื่อออกจากงาน ไม่ผ่านทดลองงาน ลาออก  เกษียณงานตามโครงการ ถูกไล่ออก ลูกจ้างได้รับสิทธิว่างงานอย่างไร..?

·        ถาม - ตอบ - แนะนำ

·        ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - HR. - บุคคลทั่วไป

·        ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย

 สำรองที่นั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

     โทร 096-669-5554 / 064-325-4946

   Line : 0966695554 / @dtntraining

  dtntraining456@gmail.com

รายละเอียดการชำระเงิน

*โอนเข้าบัญชี ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด 
* บัญชีออมทรัพย์  เลขที่บัญชี 206-237-174-0
* กรณีชำระเงินแล้ว กรุณา Scan  หรือถ่ายรูป  สลิป Pay in
   มาที่  Line  : jiwtraining    หรือ mail  : dtntraining456@gmail.com

* การหัก ณ ที่จ่าย  1% หรือ 3 % 
ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด   (สำนักงานใหญ่) 
เลขที่ผู้เสียภาษี 010 5555 113 021
เลขที่ 171/162  ซอยพุทธบูชา 39  แยก 1-1  แขวงบางมด  เขตทุ่งครุ 
กรุงเทพฯ  10140 

ชื่อบัญชีภาษาอังกฤษ  และที่อยู่
Promotion and Development of Human Resources Center Co.,ltd.  (Head Office)
171/162 Soi Phutthabucha 39 Yak 1-1 , Bangmod, Thung Khru, 
Bangkok 10140
Tax. 010 5555 113 021