หลักสูตร การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่

วัตถุประสงค์ของการอบรมสัมมนา 

• เพื่อให้นายจ้างหรือผู้บริหารงานบุคคลทราบถึงการปรับปรุงหรือแก้ไขข้อบังคับในการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน  ที่มีการ Updateใหม่ ปฏิบัติให้ถูกต้องและไม่ขัดต่อกฎหมายต้องบรรจุข้อความลงในข้อบังคับฯในแต่ละหมวดอย่างไร..
  
  
• เพื่อให้ผู้บริหารงานบุคคล หรือหัวหน้างานปฏิบัติงานในหน้าที่ หรือบริหาร จัดการ ในการใช้อำนาจตามหน้าที่ ให้เป็นไปตาม ข้อกำหนด ที่องค์กรได้กำหนดสิทธิของนายจ้างและ/หรือของลูกจ้างไว้ในข้อบังคับในการทำงาน อย่างถูกต้อง และเป็นธรรม
  
  
• เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ศึกษาแนวทางการแก้ปัญหากรณีองค์กรได้รับผลกระทบด้านเศรษฐกิจจากโรคโควิด-19 ระบาดในกรณีบุคลากรในองค์กรล้นงานจะแก้ปัญหาอย่างไร...จะปรับปรุงข้อบังคับในการทำงานให้นายจ้างได้ใช้สิทธิในการลดค่าใช้จ่ายในองค์กรหรือเลิกจ้างพนักงาน ต้องบริหารจัดการอย่างไรให้สอดคล้องกับข้อบังคับในการทำงานโดยไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงาน
  
  

หัวข้อในการอบรม

หมวดที่ : 1  บททั่วไป “ คำนิยาม ” ตามข้อบังคับในการทำงานของบริษัทฯเอกชนมีความหมายอย่างไร..?

หมวดที่ : 2  การสรรหา การว่าจ้าง    ต้องกำหนดเป็นสัญญาจ้างปลายเปิด และ/หรือสัญญาจ้างปลายปิดอย่างไร..? 

หมวดที่ : 3  วันทำงาน  เวลาทำงาน  เวลาพัก และวันหยุด    ต้องกำหนดตามกฎหมาย และนโยบายขององค์กรอย่างไร..?

หมวดที่ : 4  การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด   ต้องกำหนดให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนดอะไรบ้าง..?  

หมวดที่ : 5  การบันทึกเวลาทำงาน และการจ่ายค่าจ้าง   การกำหนดหลักฐานในการจ่ายค่าจ้างต้องบริหารอย่างไร..?

หมด ที่  : 6  วันลา และวิธีปฏิบัติในการลาหยุดงาน  ต้องกำหนดให้สิทธินายจ้างใช้ดุลพินิจในการอนุมัติตามตำแหน่งงานอะไรบ้าง..?  

หมวดที่ : 7  หน้าที่ และวินัยของพนักงาน   ต้องกำหนดให้พนักงานปฏิบัติตาม และ/หรือกำหนดให้มีข้อห้ามอะไรบ้าง..?

หมวดที่ : 8  ความผิดที่ถูกลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน พักการทำงาน หรือเลิกจ้าง   ต้องกำหนดให้การลงโทษแตกต่างกันอย่างไร..?

หมวดที่ : 9  การลงโทษทางวินัยพนักงาน องค์กรควรกำหนดและให้สิทธิตำแหน่งงานใดลงโทษทางวินัยได้บ้าง..? 

หมวดที่ : 10 การร้องทุกข์ของพนักงาน ต้องกำหนดให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานตามขั้นตอนอย่างไร..?

หมวดที่ : 11 การพ้นสภาพในการเป็นพนักงาน หรือ การเลิกจ้าง    นายจ้างควรเปิดช่องไว้ให้มีทางเลือกหลายกรณีอย่างไร..?

หมวดที่ : 12 การจ่ายค่าชดเชย และการจ่ายสวัสดิการ   กำหนดจ่ายเงินค่าสวัสดิการ ไม่ให้มีผลเอาไปรวมเป็นค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?

หมวดที่ : 13 การบังคับใช้   ต้องกำหนดให้มีผลบังคับใช้กับใครบ้าง..?

มีตัวอย่าง การจัดทำข้อบังคับในการทำงานทั้ง 13 หมวด แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

·          ถาม - ตอบ - แนะนำ

·          ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหารงานบุคคล

·          ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

 สำรองที่นั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

     โทร 096-669-5554 / 064-325-4946

   Line : 0966695554 / @dtntraining

  dtntraining456@gmail.com

รายละเอียดการชำระเงิน

*โอนเข้าบัญชี ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด 
* บัญชีออมทรัพย์  เลขที่บัญชี 206-237-174-0
* กรณีชำระเงินแล้ว กรุณา Scan  หรือถ่ายรูป  สลิป Pay in
   มาที่  Line  : jiwtraining    หรือ mail  : dtntraining456@gmail.com

* การหัก ณ ที่จ่าย  1% หรือ 3 % 
ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด   (สำนักงานใหญ่) 
เลขที่ผู้เสียภาษี 010 5555 113 021
เลขที่ 171/162  ซอยพุทธบูชา 39  แยก 1-1  แขวงบางมด  เขตทุ่งครุ 
กรุงเทพฯ  10140 

ชื่อบัญชีภาษาอังกฤษ  และที่อยู่
Promotion and Development of Human Resources Center Co.,ltd.  (Head Office)
171/162 Soi Phutthabucha 39 Yak 1-1 , Bangmod, Thung Khru, 
Bangkok 10140
Tax. 010 5555 113 021