หลักสูตร เตรียมความพร้อม... พรบ.วิชาชีพ HR และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามกฎหมายใหม่ ใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2568 นี้

หลักการและเหตุผล

• กฎหมายใหม่ที่จะส่งผลกระทบกับองค์กรและคนทำงาน HR อย่างเป็นนัยสำคัญ เมื่องาน HR จะถูกกำหนดให้เป็นวิชาชีพตามกฎหมาย
• คนทำงาน HR ต้องมีคุณวุฒิและผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่กฎหมายกำหนด จึงจะสามารถทำงาน HR ได้
• พิเศษ! เพิ่มเติม เจาะประเด็น พรบ. สมรสเท่าเทียม,  พรบ. ปรับเป็นพินัย และ พรบ. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผลกระทบกับองค์กรและงาน HR อย่างไร
• สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมความพร้อมและแนวปฏิบัติรับมือกับกฎหมายทั้ง 4 ฉบับ

 
หัวข้อสัมมนา

·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพ HR

        o   เหตุผลและความเป็นต้องมี พรบ. วิชาชีพ HR

        o   สภาวิชาชีพ HR คือใคร มีบทบาทหน้าที่และวัตถุประสงค์ อย่างไร

        o   คณะกรรมการสภาวิชาชีพ HR เป็นใครได้บ้าง มาจากไหน มีคุณสมบัติอย่างไร

        o   มาตรฐานวิชาชีพ HR หมายถึงอะไร

        o   ผู้ประกอบวิชาชีพ HR หมายถึงใครบ้าง

        o   สมาชิกสภาวิชาชีพ HR มีกี่ประเภท มีบทบาทหน้าที่ และคุณสมบัติอย่างไร

        o   การกำกับดูแลการประกอบวิชาชีพ HR ตามกฎหมาย
       
        o   บทกำหนดโทษ

·       คณะกรรมการจรรยาบรรณตาม(ร่าง)พระราชบัญญัติวิชาชีพ HR

        o   คณะกรรมการ คือใคร

        o   มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการด้านจรรยาบรรณกับผู้ประกอบวิชาชีพ HR อย่างไร

·       กรณีศึกษาและตัวอย่างจรรยาบรรณวิชาชีพ HR

·       คนทำงาน HR ต้องขึ้นทะเบียนและได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล จึงจะทำงานด้าน HR ได้ใช่หรือไม่

·       จะประกอบวิชาชีพ HR ต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพหรือไม่  และต้องเสียค่าสมาชิกหรือไม่

·       จะขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ HR ต้องทำอย่างไร มีหลักเกณฑ์อย่างไร

·       กรณีศึกษา เกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ และคุณวุฒิวิชาชีพ HR  มีกี่ระดับ มีลักษณะอย่างไร  

·        “ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล” กับ “ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต” มีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างไร

·       บุคคลที่ประกอบอาชีพ HR ไม่มีใบอนุญาตจากสภาวิชาชีพฯ ยังคงสามารถทำงานด้าน HR ได้หรือไม่

·       พนักงาน HR ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันหรือก่อนวันที่กฎหมายบังคับใช้ จะมีผลกระทบอะไร และต้องเตรียมตัวอย่างไร

·       กรณีศึกษา กระบวนการขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพ HR

·       กรณีศึกษา การฝึกอบรมและการทดสอบวัดผล เพื่อขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพ HR

·       สถานภาพของ ร่าง พรบ. วิชาชีพ HR ขณะนี้อยู่ในขั้นตอนไหน จะบังคับใช้เมื่อใด

·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. สมรสเท่าเทียม

        o  ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม

·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. ปรับเป็นพินัย

        o   ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม

·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

        o   ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม

·       ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม

         ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และเจ้าหน้าที่ HR


ระยะเวลาฝึกอบรม  

       1  วัน     (09.00-16.00 น)

 
 

 สำรองที่นั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

     โทร 096-669-5554 / 064-325-4946

   Line : 0966695554 / @dtntraining

  dtntraining456@gmail.com

รายละเอียดการชำระเงิน

*โอนเข้าบัญชี ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด 
* บัญชีออมทรัพย์  เลขที่บัญชี 206-237-174-0
* กรณีชำระเงินแล้ว กรุณา Scan  หรือถ่ายรูป  สลิป Pay in
   มาที่  Line  : jiwtraining    หรือ mail  : dtntraining456@gmail.com

* การหัก ณ ที่จ่าย  1% หรือ 3 % 
ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด   (สำนักงานใหญ่) 
เลขที่ผู้เสียภาษี 010 5555 113 021
เลขที่ 171/162  ซอยพุทธบูชา 39  แยก 1-1  แขวงบางมด  เขตทุ่งครุ 
กรุงเทพฯ  10140 

ชื่อบัญชีภาษาอังกฤษ  และที่อยู่
Promotion and Development of Human Resources Center Co.,ltd.  (Head Office)
171/162 Soi Phutthabucha 39 Yak 1-1 , Bangmod, Thung Khru, 
Bangkok 10140
Tax. 010 5555 113 021