หลักสูตร เทคนิคการจัดทำเส้นทางการฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากร เป็นรายบุคคลอย่างเป็นระบบ Effective Training and Development Road Map & IDP Implementation

 


หัวข้อเรียนรู้หลัก 

• ความสำคัญ แนวคิด แนวทาง และเทคนิค TDRM
• การนำ Competency มาใช้จัดทำ TDRM
• ความจำเป็นในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan - IDP)
• แนวทางจัดการเรียนรู้ IDP ตามแบบ 70:20:10 หรือ 3E
• การนำ Competency และ Skills Matrix มาทำ IDP
• การกำหนดแนวทาง “การประเมิน” และ “ติดตามผล” ตาม IDP

 

กำหนดการเรียนรู้ และ หัวข้อการอบรม :

เวลา - กิจกรรม

08.30-09.00 น.        ลงทะเบียนและกิจกรรมเตรียมพร้อมเรียนรู้

09.00-16.00 น.         เริ่มบรรยาย

 + การพัฒนาบุคลากรและเป้าหมายขององค์กร

 + การจัดทำเส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

     -  เส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development Road Map-TDRM) คืออะไร และจำเป็นอย่างไร  

     -  ตัวอย่างของ TDRM ขององค์กรชั้นนำ

     -  โครงสร้างของ TDRM ที่องค์กรชั้นนำจัดทำ   

     -  บุคคลที่ต้องรับผิดชอบกับการทำ TDRM    

     -  ปัญหาของการจัดทำ TDRM จากประสบการณ์วิทยากร

     -  ทบทวนเรื่องสมรรถนะ (Competency) และตารางทักษะการทำงาน (Skills Matrix) และการนำมาใช้เพื่อจัดทำ TDRM

     -  การนำเอาสมรรถนะ (Competency) มาใช้จัดทำ TDRM พร้อมตัวอย่าง

            + TDRM ส่วนที่เป็น Core Competency

            + TDRM ส่วนที่เป็น Managerial / Leadership Competency

            + TDRM ส่วนที่เป็น Functional / Job Competency

     -  การนำเอาตารางทักษะการทำงาน (Skills Matrix) มาใช้จัดทำ TDRM พร้อมตัวอย่าง

     -  ฝึกปฏิบัติ : จัดทำ TDRM ส่วนที่เป็น Core Competency และ Managerial / Leadership Competency ตามโจทย์ตัวอย่าง พร้อมวิทยากรแนะนำ (งานมอบหมาย)

 
+ การพัฒนาบุคลากรเป็นแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล 

          - ความจำเป็นจึงต้องพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล

          - การพัฒนาบุคลากรเป้นแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล   (Individual Development Plan IDP)  ตามสมรรถนะ  (Competency)  และตารางทักษะการทำงาน  (Skill Matrix)

          - ทบทวนเรื่องการเรียนรู้แบบผสมผสาน  (Blended Learning Approach) แบบ  70:20:10  หรือแบบ 3 E

          - แนวทางการจัดการเรียนรู้สำหรับ IDP  ตามแบบ 70:20:10 หรือแบบ 3 E (พร้อมตัวอย่างการกำหนดกิจกรรมการเรียนรู้)

          - การนำผลการประเมินจากระบบสมรรถนะ  (Competency)  และตารางทักษะการทำงาน (Skills Matrix)  มาใช้กับการจัดทำ IDP

          - การกำหนดแนวทางการประเมินและติดตามผลการพัฒนาตาม IDP

             ฝึกปฏิบัติ : จัดทำ IDP  ของหนึ่งตำแหน่งงานตามที่มอบหมาย  พร้อมวิทยากรแนะนำ


 
เวลาพักเบรค :

10.30-10.45 น.       พักเบรคเช้า  ชา-กาแฟ-เบเกอร์รี่

12.00-13.00 น.      พักรับประทานอาหารกลางวันจากทางโรงแรม

14.30-14.45 น.       พักเบรคบ่าย ชา-กาแฟ-เบเกอร์รี่

 

 

 

 สำรองที่นั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

     โทร 096-669-5554 / 064-325-4946

   Line : 0966695554 / @dtntraining

  dtntraining456@gmail.com

 

รายละเอียดการชำระเงิน

*โอนเข้าบัญชี ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด 
* บัญชีออมทรัพย์  เลขที่บัญชี 206-237-174-0
* กรณีชำระเงินแล้ว กรุณา Scan  หรือถ่ายรูป  สลิป Pay in
   มาที่  Line  : jiwtraining    หรือ mail  : dtntraining456@gmail.com

* การหัก ณ ที่จ่าย  1% หรือ 3 % 
ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด   (สำนักงานใหญ่) 
เลขที่ผู้เสียภาษี 010 5555 113 021
เลขที่ 171/162  ซอยพุทธบูชา 39  แยก 1-1  แขวงบางมด  เขตทุ่งครุ 
กรุงเทพฯ  10140 

ชื่อบัญชีภาษาอังกฤษ  และที่อยู่
Promotion and Development of Human Resources Center Co.,ltd.  (Head Office)
171/162 Soi Phutthabucha 39 Yak 1-1 , Bangmod, Thung Khru, 
Bangkok 10140
Tax. 010 5555 113 021